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Les décisions se prennent dans les cerveaux pas seulement dans les tableaux !

WICS vous accompagne dans la Transmission ou dans la Transformation de votre entreprise.

Un binôme exclusif qui booste les prises de décisions du dirigeant.
Notre ADN est d'intervenir toujours en binôme constitué d'un expert en gestion d'entreprise et un expert en science cognitive.
Un double regard pour une meilleure anticipation de vos stratégies.
Un double regard pour distinguer les besoins du dirigeant de ceux de la personne morale.

Nos experts : un double regard

WICS : Work In Cognitive System

Cap Gemini Research a publié un rapport (2019) qui démontre que l'intelligence émotionnelle (IE) devient incontournable dans l'entreprise. Le concept de l'IE se définit comme la capacité de percevoir, comprendre et identifier ses propres émotions ainsi que celles des personnes de notre entourage. L'IE, bien connue par les équipes de management, bouleverse le monde du travail. En effet, face à la montée de l'automatisation et l'IA, elle va devenir nécessaire à tous les travailleurs et pas seulement aux cadres - Propos de Jérôme BUVAT - Capgemini



L'intelligence émotionnelle peut se développer chez toutes les personnes, grâce à des dispositifs de formation. Les organisations qui mettent en place des programmes de formation à l'IE en tirent de réels bénéfices : performances économiques peuvent être multipliées par quatre lorsqu'un investissement est réalisé pour promouvoir les compétences en matière d'Intelligence émotionnelle.



(Synthèse de l'article Les Echos du 28 Octobre 2019 - Léa SURUGUE)



Le propos de WICS :



Voilà enfin pour acquis que nous ne sommes pas des machines et en aucun cas nous ne laissons nos émotions à la porte de l'entreprise. Pour mieux les gérer, il faut comprendre comment elles fonctionnent et notamment dans le processus de décision.

L’intelligence émotionnelle est devenue une compétence incontournable !

<blockquote class="wp-block-quote">“L'important n'est plus de prévoir le futur mais de le rendre possible” <cite>Saint-Exupéry nous a laissé une orientation pour (re) trouver les chemins de la croissance. Il incite à mieux définir son AMBITION et à travailler sur sa mise en œuvre. Donc sur nos capacités à prendre des décisions. Savoir décider n'est pas un acte facile mais c'est le quotidien des dirigeants. Les sciences cognitives viennent en soutien au management afin de mieux comprendre comment le processus de prise de décision s'opère dans le cerveau. </cite></blockquote>



L'Etat, actionnaire de milliers de PME ?



Selon la Banque de France, jusqu'à 7 % des PGE pourraient ne pas être remboursés, soit entre 5 et 8 milliards d'euros. Si Bercy et les banques travaillent sur des solutions comme le remboursement différé, il existe uneproposition plus innovante, mais qui semble relever de la science-fiction, qui consisterait à convertir les PGE en fonds propres. Concept séduisant permettant d'alléger le remboursement tout en facilitant les investissements. Cela ferait “rentrer” les banques au capital de leurs clients, ce qui, sur le plan réglementaire, poserait problème.



L'Etat étant garant de ces prêts, il pourrait également convertir cette créance en capital. Si ce mécanisme peut être envisageable pour certaines PME ETI, il est difficile d'imaginer l'État au capital de toutes ces petiteentreprises et commerces qui ont sollicité un PGE. Côté dirigeants, il n'est pas certain que l'entrée au capital de l'Etat soit bien appréciée. Mais on sait bien qu'en temps de crise toutes les idées restent bonnes à prendre !



(Synthèse de l'article les Echos du jeudi 11 février 20221 - Romain GUEUGNEAU)



Trois leçons pour les entreprises du futur



Sur la base de 30 entretiens avec des entreprises mondiales de divers secteurs, Mc Kinsey publie un rapport qui dresse trois champs d'actions prioritaires pour les entreprises désireuses de se réorganiser pour le futur : 



<ol><li>Renforcer l'identité de l'entreprise : Affirmer sa raison d'être et répondre à la question "qui sommes-nous ?" - Avoir un agenda qui précise les objectifs et les ressources - Renforcer sa culture d'entreprise.</li><li>Se rendre flexible et accélérer : Privilégier les organisations horizontales - Petites équipes, flexibles et collaboratives - Accélérer le processus de prise de décision - Attacher autant d'importance à la gestion du capital qu'à la gestion des talents ! </li><li>S'adapter constamment : Agile, savoir faire face aux défis de demain. Penser son développement au sein d'un large écosystème - Investir dans la data - Accélérer la formation des collaborateurs avec la mise en place d'une démarche "experiment and learn"</li></ol>



(Synthèse de l'article Les Echos du 11 février 2021 - Léna SANCHEZ)



Le propos de WICS



Et finalement, quand on reprend la définition de l'intelligence… il y aurait quelque chose de logique à ces préconisations : 



"l'intelligence c'est la capacité de comprendre les informations qui nous entourent et de s'y adapter".



L'intelligence émotionnelle est devenue une compétence incontournable !



Cap Gemini Research a publié un rapport (2019) qui démontre que l'intelligence émotionnelle (IE) devient incontournable dans l'entreprise. Le concept de l'IE se définit comme la capacité de percevoir, comprendre et identifier ses propres émotions ainsi que celles des personnes de notre entourage. L'IE, bien connue par les équipes de management, bouleverse le monde du travail. En effet, face à la montée de l'automatisation et de l'IA, elle va devenir nécessaire à tous les travailleurs et pas seulement aux cadres - Propos de Jérôme BUVAT-Capgemini -



L'intelligence émotionnelle peut se développer chez toutes les personnes, grâce à des dispositifs de formation. Les organisations qui mettent en place des programmes de formation à l'IE en tirent de réels bénéfices : performances économiques peuvent être multipliées par quatre lorsqu'un investissement est réalisé pour promouvoir les compétences en matière d'Intelligence émotionnelle.



(Synthèse de l'article Les Echos du 28 Octobre 2019 - Léa SURUGUE)



Le propos de WICS : 



Voilà enfin pour acquis que nous ne sommes pas des machines et en aucun cas nous ne laissons nos émotions à la porte de l'entreprise. Pour mieux les gérer, il faut comprendre comment elles fonctionnent et notamment dans le processus de décision.



Bill GATES sort son dernier livre : "Climat comment éviter le désastre "



Avec un degré de précision et une clarté d'exposition des enjeux, Bill Gates nous délivre ses réflexions et ses propositions de solutions pour éviter un désastre climatique. Favorable au zéro carbone, BG explique pourquoi et surtout comment y parvenir. Le développement de l'éolien et du solaire, repenser de façon globale la production, les façons de chauffer les bâtiments. Il fait l'inventaire des technologies dont nous disposons déjà et qu'il faut développer. Bill Gates propose un véritable plan d'action qui donne envie d'y croire.



(Synthèse de l'article Les Echos 12 février 2021 - Daniel FORTIN)

21.02.2021

Sur la base de 30 entretiens avec des entreprises mondiales de divers secteurs, Mc Kinsey publie un rapport qui dresse trois champs d'actions prioritaires pour les entreprises désireuses de se réorganiser pour le futur :



<ol><li>Renforcer l'identité de l'entreprise : Affirmer sa raison d'être et répondre à la question "qui sommes-nous ?" - Avoir un agenda qui précise les objectifs et les ressources - Renforcer sa culture d'entreprise.</li><li>Se rendre flexible et accélérer : Privilégier les organisations horizontales - Petites équipes, flexibles et collaboratives - Accélérer le processus de prise de décision - Attacher autant d'importance à la gestion du capital qu'à la gestion des talents !</li><li>S'adapter constamment : Agile, savoir faire face aux défis de demain. Penser son développement au sein d'un large écosystème - Investir dans la data - Accélérer la formation des collaborateurs avec la mise en place d'une démarche "experiment and learn".</li></ol>



(Synthèse de l'article Les Echos du 11 février 2021 - Léna SANCHEZ)



Le propos de WICS



Et finalement, quand on reprend la définition de l'intelligence… il y aurait quelque chose de logique à ces préconisations : 



"l'intelligence c'est la capacité de comprendre les informations qui nous entourent et de s'y adapter".

Trois leçons pour les entreprises du futur

"Ainsi, ces hommes d'Inde discutèrent longuement, chacun faisant valoir son opinion avec force et fermeté. Même si chacun avait partiellement raison, tous étaient dans l'erreur. » C'est ainsi que se termine la parabole de l'éléphant, qui met en situation 7 aveugles décrivant un éléphant. Ainsi, chaque aveugle détient une vérité sur ce qu'est un éléphant. N'oublions pas cette parabole quand nous devons prendre nos décisions. Quelle partie de l'éléphant suis-je en train de toucher au moment où je prends une décision? Qui d'autre peut m'aider à mieux voir la situation ? Comment organiser et structurer une démarche commune pour se mettre d'accord ? Autant de questions, autant de décisions à prendre. C'est le quotidien du chef d'entreprise qui, pour la plupart d'entres eux, connaîtront "la solitude de la décision" , prise en son âme et conscience mais avec les biais cognitifs qui vont avec ! 



<h2>"L'interdisciplinarité est une absolue nécessité dans la lutte contre la désinformation"</h2>



A l'heure de l'information diffusée dans les "réseaux sociaux", dans un contexte de crise particulièrement anxiogène, l'épidémie des fake news, si elles ont toujours existées, devient une menace pour la santé d'après l'OMS. Un institut interdisciplinaire (Sciences humaines et sociales, neurosciences, informatiques...) va se créer à Paris pour déterminer des méthodes et des outils dont le but est de lutter contre la désinformation. (Grégoire Borst - Data Intelligence Institut de Paris). "Lorsqu'on aborde les grands problèmes de société à travers un seul champ, on produit un corpus de connaissances souvent parcellaires, et on propose des solutions souvent trop simplistes" (G.BORST) L'institut étudiera des thèmes tels que la naissance des fake news, les biais cognitifs, la manipulation des informations… Instaurer une culture scientifique plutôt que de laisser la parole aux opinions est une voix majeure dans cette lutte.

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L’intelligence émotionnelle est devenue une compétence incontournable !

21.02.2021

Trois leçons pour les entreprises du futur

La parabole des aveugles et de l’éléphant